Conditions de recours : Un stage est une mise en situation en milieu professionnel dans une durée déterminée permettant à l'élève ou l'étudiant d'acquérir des compétences professionnelles en lien avec sa formation et de se voir confier des missions conformes au projet pédagogique de son établissement d'enseignement. Même si le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié, il doit respecter le règlement intérieur de l’entreprise (horaires, durée légale du travail, règles d'hygiène et de sécurité...) L’entreprise n’a pas le droit de prendre un stagiaire pour
• Remplacer un salarié en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement, • Réaliser le même travail avec les mêmes objectifs qu’un salarié • Anticiper ou gérer une hausse de l’activité, • Occuper un emploi saisonnier.
Sont interdits les stages non-inscrits dans un cursus pédagogique. Les stages doivent obligat…